点击图片查看原图
社保资讯
员工试用期内需要交社保吗？
需要。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份，20年行业经验，提供全国范围内的社保公积金代缴、工资代发、劳务派遣、人事外包等服务。
感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
咨询电话：13431007953（微信同号）
联系人：欧小姐
骏伯人力集团湛江分公司
原文链接：http://www.zhatun.com/chanpin/show-1638.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于湛江社保公积金代办，代办湛江五险一金，湛江劳务派遣全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于湛江社保公积金代办，代办湛江五险一金，湛江劳务派遣全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。